El 14 de mayo de 2025 se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral, cuyo objetivo es erradicar la discriminación etaria en los ámbitos público y privado de empleo en Ecuador .
Principales reformas al Código de Trabajo
- Capacitación obligatoria: Los empleadores deberán capacitar a sus trabajadores en temas de prevención de acoso, violencia y discriminación por edad, con un mínimo de 10 horas anuales .
- Inclusión laboral: Las empresas con más de 25 trabajadores deberán mantener al menos un trabajador mayor de 40 años. Además, deberán asegurar que al menos el 1% de su nómina esté compuesta por trabajadores de más de 40 años, sin que esta proporción sea inferior al 4% del total de empleados .
- Sanciones por incumplimiento: El empleador que no cumpla con la inclusión laboral será sancionado con una multa de entre USD 10 y USD 20 diarios por trabajador, aplicable hasta su regularización .
- Prohibiciones al empleador:
- Establecer restricciones de edad en anuncios de empleo.
- Solicitar pólizas de seguros privados de salud, de vida o contra enfermedades degenerativas y catastróficas como requisito previo a la contratación laboral.
- Establecer límites de edad para participar en programas de capacitación, procesos de ascenso o cualquier mecanismo de mejora en la situación laboral del trabajador.
- Terminar la relación laboral por razones de edad o mediante acciones de acoso o violencia dirigidas a forzar la renuncia del trabajador .
Esta ley representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de las personas mayores de 40 años, promoviendo la igualdad de oportunidades y condiciones dignas de trabajo. Es fundamental que los profesionales del derecho estén al tanto de estas reformas para asesorar adecuadamente a empleadores y trabajadores en su implementación y cumplimiento.
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